Røykfritt UK: Er du klar For dette?

Selv om mange mennesker vet at røyking er dårlig for deres helse, stoppe det ikke dem fra vane. Men nå som en ny britisk lovgivning som forbud røyking "vedlagte og vesentlig vedlagte" offentlig og arbeidsplasser, mange røykere ville definitivt være å kutte tilbake på sine daglige rasjon.

England var det siste landet til å bli med røykfritt campingvognen etter vedtak av Irland og Wales tidligere i år for å utestenge røykfrie. Disse to landene er vellykket høster belønningene til tross for kontroversene rundt den nye loven, siden samsvar har vært betydelig høy og bestemmelser under den nye loven ble self-enforcing etter en tid. For enkeltpersoner og bedrifter som ikke gjør det er bot opptil 2500 pounds. Bedrifter har vært nødvendige for å sette opp skilt over hele lokalet for å informere ansatte og besøkende av policyen røykfritt.

De frykter at disse virksomhetene vil miste virksomhet var ubegrunnet, som de nå mottar ikke-kunder som tidligere ble thwarted av røyk – fylt rom. Disse virksomhetene bør vurdere at røykere er bare 25 prosent av Storbritannias totale befolkningen og nå de kan nyte andre 75 prosent.

Den nye lovgivningen har også positive effekter på røykere som ønsker å røyke, men har vanskeligheter med å gjøre dette. De vil måtte gjøre en innsats for å se etter steder å røyke i stedet for bare belysning opp akkurat dit de ønsker. Folk mot den nye loven er bekymret for at dette vil oppmuntre flere foreldre belysning hjemme, men den nasjonale regjeringen svarte at de vil være tackling this issue neste. Det virker som den nye loven vil tjene som plattform for mer røykfritt lovgivning.

Som medlem av samfunnet, bør du støtte røykeforbud som beskytter folk fra secondhand røyk og også miljøet fra dårlig effekter av sigarettrøyk. Hvis du er en arbeidsgiver, skal du strengt fremtvinge retningslinjene vil transformere i stedet for virksomheten din i et røykfritt kompatibel område.

Bortsett fra politikk og retningslinjer som er utgitt av den nasjonale regjeringen til støtte for den nye lovgivningen, kan du også innhente retningslinjene opp etter å ha konsultert med ansatte. Aktiv deltakelse av ansatte hjelper deg med å implementere endringer bedre. Til slutt, du burde være i stand til diskutere med dine ansatte betydningen av denne nye loven, i tillegg til hvilke straffer som kan idømmes på dem for ikke-overholdelse.